IDEA Groupでは、人材の育成と能力開発を最重要課題の一つと位置づけています。
私たちは、チーム一人ひとりの能力こそが、特に高度な専門性が求められる分野における企業の持続的成長の基盤であると考えています。
そのためIDEAでは、社内の知見と国際的な専門知識を融合させた、継続的・実践的な研修プログラムを多数実施し、社員の専門スキル、思考力、働き方の向上を支援しています。
IDEAは将来的に、以下の職種を対象とした明確なキャリアパスの構築を目指しています。実際の業務を通じた実践的な学習実際の業務を通じた実践的な学習
• 設計エンジニア
• 製造エンジニア
• オートメーションエンジニア
• マーケティング・営業・サポート部門
IDEAは、**実務を通じたオン・ザ・ジョブ・トレーニング（OJT）**を中心に、人材育成と業務パフォーマンス向上を推進しています。
• 実際の業務を通じた実践的な学習
• 専門家および管理者による指導
• 日常業務への即時活用
IDEAは、対面学習とデジタルプラットフォームを組み合わせた、標準化された先進的な研修システムの構築を目指しています。 これにより、高品質かつ持続可能な人材育成を実現します。
IDEAでは、学習・改善・貢献に対する努力を評価するため、四半期ごとの表彰制度を実施しています。 これは、継続的成長とカイゼン文化を促進する重要な要素です。
カイゼン賞
業務改善・プロセス最適化および無駄削減への貢献に対して贈られる賞
デジタルトランスフォーメーション賞
テクノロジーや自動化を効果的に活用した成果に対して贈られる賞
生産性優秀賞
生産性向上における顕著な業績に対して贈られる賞
文書管理優秀賞
標準化された文書管理の実践と効率化への貢献に対して贈られる賞
規律・文化賞
規則遵守、5S活動、企業文化の模範となる行動に対して贈られる賞
チームワーク賞
部門間の協力や主体的な支援、チーム精神を発揮した行動に対して贈られる賞
自己成長と継続的学習の促進
公平で健全な競争環境の創出
日本式改善精神に基づく継続的改善文化の醸成
全社への前向きな貢献の可視化と共有
