機械設計の分野では、企業はエンジニアの採用方法として「機械設計エンジニア派遣」または「正社員採用」のどちらを選択するか検討する必要があります。それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがあり、企業のコスト削減にどのような影響を与えるかを理解することが重要です。
本記事では、コスト削減の観点から両者を比較し、最適な選択肢を探ります。また、ベトナムにおけるエンジニア派遣サービスの動向についても触れていきます。
機械設計エンジニア派遣のメリット・コストとは？
初期コストの低減
派遣エンジニアを活用することで、正社員採用時に発生する求人広告費、人材紹介手数料、入社時の研修費用などの初期コストを削減できます。
厚生労働省の調査によると、新卒エンジニアの採用には平均で約50万円のコストがかかるとされています。一方、派遣エンジニアを利用する場合、この費用はほぼ発生しません。
フレキシブルな人材活用
業務量の増減に応じて、必要な期間だけエンジニアを確保できるため、長期的な固定費を抑えることが可能です。
設計プロジェクトのピーク時のみ派遣を活用することで、閑散期の人件費を削減できます。
即戦力の確保
派遣エンジニアは特定のスキルを持つ専門家が多く、即戦力として活躍できるため、教育コストを抑えられます。
コストの内訳
- 時給または月額派遣料金（企業負担）
- 交通費・福利厚生（通常派遣会社が負担）
- 長期雇用には割高になる可能性あり
正社員採用のメリット・コストとは？
長期的な視点でのコスト削減
正社員を採用すると、初期コストは発生しますが、長期的には派遣よりも単価が低くなる可能性があります。
経済産業省のレポートによると、正社員の年間給与平均は約600万円ですが、派遣の年間契約額は800万円を超えるケースもあります。
社内の技術力向上
自社で教育・研修を行いながら技術を蓄積することで、社内の設計ノウハウを強化できます。
安定したチーム形成
正社員は会社の文化や業務プロセスに慣れることで、チームの一体感を高め、生産性の向上に寄与します。
コストの内訳
- 採用費（求人広告、人材紹介手数料など）
- 給与・賞与・社会保険費用
- 研修・教育コスト
- 長期雇用の安定性によるメリット
ベトナムにおける機械設計エンジニア派遣の動向
ベトナムでは、近年、日本向けの技術者派遣サービスが急成長しています。特に、IDEA テクノロジーのような企業は、高度な技術を持つエンジニアを日本企業に派遣することで、即戦力の提供とコスト削減の両方を実現しています。
ベトナムの技術者派遣の特徴:
- 高度な3D CADスキルを持つ技術者が豊富
- 日本企業の業務フローや品質基準に適応可能
- 労働コストが比較的低いため、コスト削減に貢献
成功事例: ある日本の大手製造企業では、設計部門のリソース不足を補うためにベトナムのエンジニア派遣を活用しました。結果として、プロジェクト期間中の人件費を30%削減することに成功しました。
コスト削減の観点からの比較
| 項目 | 機械設計エンジニア派遣 | 正社員採用 |
| 初期コスト | 低い | 高い |
| 月額コスト | 高め | 低め（長期的） |
| 教育コスト | 低い | 高い |
| 柔軟性 | 高い | 低い |
| 社内ノウハウ蓄積 | 低い | 高い |
| 長期的な安定性 | 低い | 高い |
結論
企業の方針や業務の状況に応じて、最適な選択肢は異なります。
- 短期的なコスト削減や柔軟な人材活用を求める場合は「機械設計エンジニア派遣」が適しています。
- 長期的な視点で社内の技術力向上やコスト削減を目指す場合は「正社員採用」が有利です。
参考情報: 日本経済新聞の報告によると、派遣エンジニアを活用している企業の75%が「短期的なコスト削減」に成功したと回答しています。詳しくは関連記事を参照してください。
最適な選択をするために、業務の特性や今後の事業計画を考慮しながら、派遣と正社員のメリットをバランスよく活用することが重要です。
機械設計エンジニア派遣を検討中の企業様は、ぜひお問い合わせください！
